Divulgación de navegación para pacientes

La decisión de divulgar su afección médica a familiares, amigos o en el trabajo es una decisión personal y solo debe tomarse después de considerar con detenimiento muchos factores.
Esta guía puede ayudarle a tomar decisiones informadas sobre la divulgación y a evitar situaciones en las que podría divulgar su afección médica sin querer.

Divulgación en el trabajo - Protecciones legales en el trabajo

En general

Por lo general, no es necesario que divulgue su afección médica con un empleador o posible empleador. Esto significa que puede decidir a consciencia si desea compartir su información médica en el trabajo, en qué medida y en qué momento.

Sin embargo, hay ocasiones en las que es posible que deba compartir cierta información médica con su empleador:

Si desea aprovechar las protecciones de la Ley ADA o las leyes estatales contra la discriminación, debe proporcionar cierta información sobre su afección médica.
Si solicita una adaptación razonable en virtud de la ley estatal o de la Ley ADA, debe explicar el motivo por el que necesita una adaptación.
Si solicita una licencia en virtud de la Ley FMLA, debe explicar el motivo por el que necesita el tiempo libre.

Información que su empleador tiene derecho a obtener, si solicita
adaptaciones razonables o una licencia en virtud de la Ley FMLA:

Su empleador tiene derecho a recibir un certificado médico de un proveedor de atención médica en el que se indiquen los motivos por los que es elegible para obtener una adaptación razonable o una licencia en virtud de la Ley FMLA.
Su empleador solo necesita obtener la información necesaria para demostrar que es elegible para recibir una adaptación razonable o una licencia en virtud de la Ley FMLA.

Para obtener más información sobre las adaptaciones razonables, consulte el micromódulo “Trabajar con una afección médica y tomarse tiempo libre

Recursos para ayudarle a tomar decisiones con respecto a la divulgación en el trabajo

Si decide divulgar parte de su información médica en el trabajo, hay algunos recursos que pueden resultarle útiles:

Políticas del empleador: su empleador puede tener un manual del empleado o un documento de políticas y procedimientos que describan las reglas de su empleador con respecto a los beneficios y el tiempo libre.
Su supervisor o el personal de RR. HH.: su supervisor o un profesional de recursos humanos también pueden ayudarle a obtener y completar formularios de certificación médica.
Equipo de atención médica: también es importante que se comunique con su equipo de atención médica y que les diga cuánta información le gustaría compartir con su empleador a través de los formularios de certificación médica para obtener una adaptación razonable o una licencia en virtud de la Ley FMLA. Si no le informa con claridad a su equipo de atención médica lo que desea, es posible que este divulgue más información de la que usted deseaba sin querer.

Divulgación a familiares, amigos, compañeros de trabajo y otras personas

Es posible que desee divulgar su afección médica a sus familiares, amigos o compañeros de trabajo, eso puede brindarle apoyo durante el tratamiento y la recuperación.
Cuando decida con quién compartirá su afección médica, debe informarles a esas personas sobre sus preferencias en relación con lo que está decidiendo divulgar, para asegurarse de que no compartan su información con otras personas si usted no lo desea.
También es posible que deba tomar decisiones con respecto a la divulgación si un familiar o un amigo desea organizar una recaudación de fondos en línea en su nombre, para ayudarle a pagar sus gastos médicos. Si le preocupa compartir su afección médica de forma pública, puede considerar otras opciones en lugar de la financiación colectiva.

Para obtener más información sobre la financiación colectiva, visite TriageCancer.org/GuiaRapida-FinanciaciónColectiva

Divulgaciones en línea

Es posible que tenga “presencia” en línea, lo cual incluye sus actividades en plataformas de redes sociales, blogs, sitios web y cualquier otro lugar donde se comparta información sobre usted en línea.
Sin embargo, es importante recordar que compartir su afección médica en línea hace que dicha información sea pública y muchos empleadores realizan búsquedas en Internet (p. ej., plataformas de redes sociales) para obtener información sobre los solicitantes de empleo y los empleados.
Si le preocupa la divulgación, hay algunas opciones que proporcionan más privacidad y le permiten compartir información solo con ciertas personas, como CaringBridge.org (en Inglés) y MyLifeLine.org

Para obtener más información sobre la divulgación en el trabajo y sobre otras protecciones legales, visite TriageCancer.org/Guiarapida-divulgación

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Descargo de responsabilidad: La información de este sitio está destinada únicamente a los residentes de EE. UU. y se proporciona únicamente con fines educativos. La información que se proporciona aquí (legal, salud, normativa, seguros o financiera) no es exhaustiva y no pretende proporcionar orientación individual ni sustituir conversaciones con un profesional sanitario, abogado u otros expertos. Todas las decisiones deben tomarse con sus asesores, teniendo en cuenta su situación particular.